年に120日休みがない会社はブラック扱いでいい

初っ端、割と大多数の会社に喧嘩を売るタイトルで始めたいと思います。

 

甘えてるでしょうか?

 

だけど皆さん、考えてもみて下さい。土日祝日を合わせるとどんな年でも120日前後になるもんなんですよ。
国が「これぐらい休むべきなんじゃあないの?」と奨励してるようなもんです(断言)

 

ところが、世の中の求人票を見渡してみると年90ウン日や100日程度のお仕事がボロボロ出てきます。

 

この国が完全週休二日制を導入してそろそろ25年が経ちますが、そんな企業は残念ながら多数を占める状況が続いています。

 

そりゃあニートも自殺者も減らないわけですよ。

 

 

僕がスーパーマーケットで働いていた頃、年休は105日でした。月休に換算するなら8〜9日くらいでしょうか。

 

3日働いては1日休んで、2日働いては1日休んで…そんな日々の繰り返しで、ちょっと旅行に行けるぐらいの連休(3〜4日くらい)を取ろうとすれば、6日も7日も連続で働かなければならないというなかなか過酷な有様でした。

 

一度7連勤を経てようやく学生時代以来の3連休を掴んだ時、僕の頭にあったのは安らぎの気持ちではなく、休みを取るための労力の多さに対する呆れの気持ちでした。

 

有給というシステムもありますが、御存知の通り大概の企業では絵に描いた餅なわけでして、このスーパーマーケットでも有給を使っているのは身内にご不幸があったとかでやむを得ず休んでしまった人ばかりで、遊びにいくために使っている人はもちろんてんで見たことがありませんでした。

 

実際に受けたことはないのですが、同調圧力によるパワハラがあったりするかもしれないという思いと、もとより店長が怖かったので、僕自身有給を使えたのはインフルエンザにかかったときと会社を辞める際だけでした。

 

休みの少ないスーパーで働きながら、僕は雇われて働くことに対してすら懐疑的になったのでした。

 

 

 

…とまぁ、プライベートを楽しむ余裕がないと、こんな風に僕みたいな愛社精神の少ない社員を育てるわけですね。

 

それとも、僕が人一倍我慢弱いだけでしょうか。働くことに疲れる人間が増え続けないといいんですけどね。

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